Le samedi 24 février 2018

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Carrière municipale

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Politique d'embauche des étudiants

Conditions d’admissibilité des étudiants et processus de recrutement

  • Être domicilié sur le territoire de la ville de Matane*;

* Pour les emplois disponibles au sein d’infrastructures supralocales, les candidatures des personnes domiciliées sur l’ensemble du territoire de la MRC de la Matanie seront considérées.

  • Être inscrit dans un programme à temps plein pour l’année scolaire 2018-2019;

  • Une priorité sera accordée selon l’ordre suivant :

a) Inscription dans un programme d’études universitaires;
b) Inscription dans un programme d’études collégiales;
c) Inscription dans un programme de formation professionnelle ou de niveau secondaire V;
d) Inscription dans un programme de niveau secondaire IV, et ainsi de suite.

  • Une personne embauchée l’été dernier et qui a obtenu une appréciation satisfaisante de son supérieur détient une priorité d’embauche à l’intérieur de la priorité où l’étudiant se situe.

  • Toutefois, une personne ne pourra être embauchée pour plus de trois (3) ans à moins d’un manque de candidature pour l’emploi et à compétence égale, nous favoriserons l’embauche d’une personne par famille.

Recrutement

  • Parution des offres d’emploi dans un journal local et invitation aux étudiants à soumettre leur candidature en y indiquant la date limite;
  • Les formulaires pour les offres d’emploi sont préparés par la Ville;
  • Ces formulaires complétés sont reçus au Service des ressources humaines;
  • Toute candidature reçue après la date limite de réception ne sera considérée que si les besoins ne pas comblés.

Sélection

  • Le superviseur du poste visé mène des entrevues pour faire la sélection en tenant compte des conditions d’admissibilité;
  • Le superviseur soumet sa recommandation au directeur des ressources humaines qui lui, prépare, aux fins de présentation au conseil, un projet de résolution en validant si la politique a été respectée et à défaut, inscrit la justification de la dérogation;
  • L’embauche doit être entérinée par une décision du conseil municipal.

Emplois étudiants - été 2018

formulaire de demande d'emploi

Assurez-vous d'enregistrer le formulaire sous un autre nom avant de le transmettre par courriel.

La Ville de Matane invite les étudiants intéressés par des emplois disponibles dans les différents services pendant la saison estivale 2018 à soumettre leur candidature au Service des ressources humaines de la Ville de Matane.

Emplois offerts :

Service des travaux publics :

Service de l’urbanisme :

  • Préposé à la vidange des fosses septiques (description)

Service des loisirs, de la culture et de la vie communautaire :

*Les candidatures pour ce poste doivent être reçues au plus tard le 2 mars 2018.

** Les candidats doivent être disponibles toute la journée
le samedi 31 mars pour les entrevues terrain.

La sélection des candidatures se fera selon les conditions d’admission prévue à la politique d’embauche des étudiant(e)s, laquelle peut être consultée sur le site Internet de la Ville de Matane au www.ville.matane.qc.ca.

Les étudiants intéressés devront remplir le formulaire de demande d’emploi disponible sur le site Internet de la Ville (www.ville.matane.qc.ca), à la réception de l’hôtel de ville et dans les autres municipalités de la MRC de la Matanie et faire parvenir leur curriculum vitae aux coordonnées suivantes, en personne, par courrier, par télécopieur ou par courriel :

avant 16 h, le vendredi 2 mars 2018
pour le poste de coordonnateur au camp de jour seulement

avant 16 h, le vendredi 16 mars 2018 pour les autres postes offerts

Les candidatures reçues après ces dates
seront considérées seulement si les besoins ne sont pas comblés.

Poste : Emplois étudiants - été 2018

Service des ressources humaines
Ville de Matane
230, avenue Saint-Jérôme
Matane (Québec)  G4W 3A2
Télécopieur : (418) 562-4869
ressourceshumaines@ville.matane.qc.ca

Service des ressources humaines
Le 9 février 2018

 

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